Hide Menu

Документы

Атлант

 

Коллективный договор на 2019-2021 год (01.10.2019 год)-0

Коллективный договор

 

1.Общее положение

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном физкультурно-спортивном учреждении «Спортивная школа «Атлант» г. Юрги» (далее школа).

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативно – правовыми актами. Целью коллективного договора является определение взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав, профессиональных интересов работников МБФСУ «СШ «Атлант» г. Юрги» и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ, для работников, а также создание более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

– работники школы, в лице их представителя – председателя Совета школы – Ильенко Виктор Владимирович

– работодатель в лице его представителя – директора Гончарова В.И.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников школы.

1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 2-х недель после его подписания.

Совет школы обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования школы, реорганизации, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. При реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение) школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При ликвидации школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.11. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников школы.

1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.14. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение Совета школы (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении школой – учёт мнения):

  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного физкультурно-спортивного учреждения «Спортивная школа «Атлант» г.Юрги».
  • Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
  • Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
  • Положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;
  • Положение об аттестации руководящих работников и специалистов на предмет соответствия занимаемой должности;
  • Инструкции по охране труда;
  • Другие локальные нормативные акты.

1.15. Стороны определяют следующие формы управления школой непосредственно с работниками:

  • учет мнения совета школы;
  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
  • обсуждение с тренерским советом планов социально-экономического развития учреждения (ст.53ТК РФ);
  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным частью 2 статьи 53 ТКРФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
  • обсуждение с работодателем вопросов о работе школы, внесении предложений по ее совершенствованию;
  • участие в разработке и принятии коллективного договора.

 

П. Трудовой договор

 

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом школы, и не может ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня фактического начала работы издать приказ о приеме работника на работу (ст. 68 ТК РФ).

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются определенные сторонами условия обязательные для включения в трудовой договор, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим и продолжительность рабочего времени, отпуска, льготы, компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося в процентах от ставки, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в школе с учетом мнения (по согласованию) Совета школы.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в тарификации и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год тренеров-преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем школы с учетом мнения Совета. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения групп по этапам подготовки и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников с их учебной нагрузкой на новый учебный год до ухода в очередной отпуск в письменном виде.

2.6. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.7. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки тренерам-преподавателям в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, установленной при тарификации в начале года, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

  • восстановления на работе тренера (тренера-преподавателя) ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
  • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, за исключением изменения трудовой функции работника.

О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в школе работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным настоящим коллективным договором, соглашениями.

2.9. Работодатель или его полномочный представитель обязан до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в школе.

2.10. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации: ст. 77 ТК РФ (общие основания прекращения трудового договора), ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя), ст. 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон).

Расторжение трудового договора с работником в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

2.11. При оформлении трудового договора наименование должности работника указывается в точном соответствии со штатным расписанием школы, составленным на основе тарифно-квалификационных характеристик должностей работников образовательных учреждений физической культуры и спорта.

2.12. При увольнении по сокращению численности или штата работников не допускается:

  • увольнение работника в период его временной нетрудоспособности;
  • увольнение работника в период пребывания в отпуске;
  • увольнение беременных женщин;
  • увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
  • увольнение одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
  • увольнение других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

2.13. При расторжении трудового договора работникам выплачивается выходное пособие:

– в размере среднего месячного заработка;

– в связи с ликвидацией организации;

– в связи с сокращением численности или штата работников.

При расторжении трудового договора по данным основаниям за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

  • в размере двухнедельного среднего заработка:

– в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

– в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

– в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

– в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

– при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

– в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

 

Ш. Профессиональная подготовка, переподготовка и

повышение квалификации работников

 

Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд школы.

3.2. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития школы.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3. В случае высвобождения работника и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы. Если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном статьями 173-176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, а также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности школы, по направлению школы, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).

 

  1. IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

 

Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять работников школы персонально в письменной форме и под расписку о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до увольнения. Уведомление должно содержать, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3. Стороны договорились, что:

4.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица:

  • проработавшие в школе свыше 10 лет;
  • награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.3.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата работников (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.3.3. При появлении новых рабочих мест в школе, в том числе и на определенный срок, работодатель отдает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в ней, ранее уволенных из школы в связи с сокращением численности или штата работников.

 

  1. V. Рабочее время и время отдыха

 

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка МБФСУ «СШ «Атлант» г. Юрги» (ст. 91 ТК РФ), расписанием учебно-тренировочных занятий, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми руководителем с учетом мнения Совета школы, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МБФСУ «СШ» Атлант» г. Юрги».

Работа в выходной и нерабочий праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха работников школы по должностям, включенным в штатное расписание, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка МБФСУ «СШ» Атлант» г. Юрги».

5.3. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей, оплата труда, которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося) в процентах от ставки, регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю (не более 36 астрономических часов в неделю), установленных для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и других условий согласно Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного физкультурно-спортивного учреждения «Спортивная школа «Атлант» г. Юрги».

5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

  • по соглашению между работником и работодателем;
  • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Работа в выходные и праздничные дни, запрещается. Привлечение работников школы к работе в выходные и праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

Не допускается привлечение к работе в выходные и праздничные дни:

  • работников в возрасте до 18 лет;
  • беременных женщин.

5.6. Работодатель может привлекать работников к сверхурочной работе только по основаниям, предусмотренным ст. 99 ТК РФ, с соблюдением ограничений и гарантий.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе:

  • работников в возрасте до 18 лет;
  • беременных женщин.

В случае привлечения работника к сверхурочным работам оплата такой работы производится: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее времени отработанного сверхурочного.

5.7. Привлечение работников школы к выполнению работы, не предусмотренной Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением «Об оплате труда работников муниципального бюджетного физкультурно-спортивного учреждения «Спортивная школа «Атлант» г. Юрги».

5.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Некоторым категориям работников ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии со ст. 123 ТК РФ по их желанию в удобное для них время.

Педагогическим работникам: директору, заместителю директора, чья работа связанна с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической работой, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

Заместителю директора, чья работа не связанна с образовательным (воспитательным) процессом или методической деятельностью предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работникам рабочих специальностей предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.9. По желанию работника ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ему по частям, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

В случае задержки выплаты отпускных начало отпуска переносится до момента выплаты всей отпускной суммы.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).

5.10. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в школе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В следующих случаях:

– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

– работникам в возрасте до 18 лет;

– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

5.11. При необходимости санаторно-курортного лечения и наличии санаторной путевки ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в течение календарного года.

5.12. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

5.13. Работодатель обязуется:

5.13.1. Предоставлять работникам, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

  • участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
  • родителям, провожающим ребенка в армию – до 5 календарных дней;
  • работникам, переезжающим на новое место жительства – до 5-ти календарных дней;
  • родителям для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – до 5-ти календарных дней;
  • в случае серебряной свадьбы сотрудника – 1 календарный день;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования до 15 календарных дней, среднего профессионального образования до 10 календарных дней;
  • работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования, для сдачи выпускных экзаменов до 15 календарных дней;
  • работникам, обучающимся в учреждениях высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения (отпуск для прохождения промежуточной аттестации предоставляется продолжительностью соответственно 15 и 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – соответственно четыре месяца и два месяца, для сдачи итоговых экзаменов – один месяц) (ст.173, 174 ТК РФ);
  • работникам, работающим по совместительству: если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы (ст.286 ТК РФ);
  • супругам военнослужащих. Эта категория работников имеет право на получение очередного отпуска одновременно с военнослужащими, причем продолжительность отпусков супругов военнослужащих может быть по их желанию уравнена с продолжительностью отпуска военнослужащих путем предоставления им отпуска без сохранения заработной платы (п.11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

5.14. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (статья 111 ТК РФ).

Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по школе, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.15. По заявлению работника дополнительные выходные дни предоставляются одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами до достижения ими возраста 18-ти лет – 4 оплачиваемых дня в месяц по правилам ст. 262 ТК РФ.

5.16. Для обработки картофельных участков работнику по его заявлению предоставляется один день с сохранением средней заработной платы.

5.17. Ненормированный рабочий день устанавливается:

  • заместителю директора по административно-хозяйственной части:

5.18. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день устанавливается:

  • заместителю директора по административно-хозяйственной части продолжительностью 12 календарных дней;

5.19. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда устанавливается:

  • медицинским работникам школы продолжительностью 14 календарных дней.

 

  1. VI. Оплата и нормирование труда

 

Стороны исходят из того, что:

6.1.Оплата труда работников МБФСУ «СШ» Атлант» г. Юрги», осуществляющих образовательный процесс, производится на основании нормативных документов: Постановлением Администрации города «Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Юрги, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги» от 26.04.2011 г. № 652, положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного физкультурно-спортивного учреждения «Спортивная школа «Атлант» г. Юрги».

6.2. Установление учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется приказом директора.

6.2.1. Размер оплаты труда работников образовательных учреждений физкультуры и спорта определяется с учетом следующих условий:

  • показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер должностного оклада работника с учетом межразрядных коэффициентов;
  • продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений;
  • объёмов учебной (тренерской) работы;
  • порядка исчисления заработной платы работников физкультурно-спортивных учреждений на основе тарификации;
  • выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (тренировочного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
  • особенностей исчисления заработной платы тренера (тренера-преподавателя) по нормативам на одного занимающегося;
  • дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных условий труда;
  • дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности;
  • доплат и надбавок установленных нормативно-правовыми актами;
  • районным коэффициентом к заработной плате;
  • правил и сроков изменения размеров должностных окладов, указанных выше показателей.

6.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного физкультурно-спортивного учреждения «Спортивная школа «Атлант» г. Юрги».

6.4. Изменение размеров должностных окладов производится:

– при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в МБФСУ «СШ» Атлант» г. Юрги», или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера заработной платы;

– при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

– при присвоении почетного звания (ОФК) – со дня присвоения;

– при наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из размера должностного оклада более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.5. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

6.6. Для определения размеров заработной платы тренеров (тренеров–преподавателей) директор МБФСУ «СШ» Атлант» г. Юрги» ежегодно на начало года утверждают тарификационные списки.

Изменения размеров заработной платы производится два раза в течение года, на начало учебного года и на начало календарного и оформляются приказом директора МБФСУ «СШ «Атлант» г. Юрги» и вносятся в тарификационный список.

6.7. Месячная заработная плата работника МБФСУ «СШ «Атлант» г. Юрги», полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполняющего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории РФ.

6.8. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные ТК РФ, устанавливаются в соответствии с законодательством РФ, и «Положением об оплате труда работников Муниципального бюджетного физкультурно-спортивного учреждения «Спортивная школа «Атлант» г. Юрги».

6.9. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствующий в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на свое рабочее место не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу.

Оплата рабочего времени работника, приостановившего работу в связи с задержкой выплаты заработной платы и находящегося на рабочем месте, производится в соответствии со ст. 157 ТК РФ как оплата времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2\3 средней заработной платы работника.

6.10. Работодатель обязуется:

6.10.1. Возмещать работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере неполученной заработной платы (ст. 234 ТК РФ).

6.10.2. Сохранять за работниками, участвующими в забастовке, из-за невыполнения настоящего коллективного договора, по вине работодателя или органов власти, зарплату в полном размере согласно ТК РФ.

6.10.3. Извещать в письменной форме каждого работника в составных частях его заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения совета школы в порядке, установленном ст. 132 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

6.10.4. Выплачивать отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), окончательный расчет при увольнении – в последний день работы (ст. 80 ТК РФ).

6.10.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении – денежную компенсацию в размере не менее 1\300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый просроченный день (ст. 36 ТК РФ). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

6.10.6. Оплачивать время простоя не по вине работника при условии, что работник предупредил работодателя в письменной форме – в размере не менее 2\3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

6.10.7. Производить доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, установленными в соответствии с действующим законодательством.

6.10.8. Нести ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам.

 

VII. Гарантии и компенсации

 

Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении ипотечной ссуды нуждающимся в жилье на его приобретение (строительство).

7.2. Выплачивает педагогическим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере ста рублей ежемесячно.

7.3. Внедряет в организации персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»; своевременно и достоверно оформляет сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды.

7.4. Знакомит работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

7.5. Предоставляет общие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, а также гарантии и компенсации в случаях:

  • при направлении в служебные командировки;
  • при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  • при совмещении работы с обучением;
  • при вынужденном прекращении работы не по вине работника:
  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в некоторых случаях прекращения трудового договора;
  • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Другие гарантии и компенсации, в соответствии с ТК РФ.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

 

VIII. Охрана труда и здоровья в школе

 

Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников школы на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

В соответствии со ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований по охране труда, осуществления контроля за их выполнением, заместителю директора по АХЧ и каждому работнику, осуществляющему производственную деятельность, в должностные обязанности вводится работа по охране труда.

8.2. Проводить в школе аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и установленные сроки. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов комиссии по охране труда.

8.3. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

8.4. Обеспечивать приобретение, хранение, сушку и ремонт индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

8.5. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками школы обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

8.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет средств школы.

8.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками школы на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.

8.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место (ст. 212 ТК РФ).

8.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.12. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

8.13. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.14. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в школе. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.15. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

8.16. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8.17. Обеспечить доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи (ст. 212 ТК РФ).

8.18. Оборудовать комнату для отдыха работников школы.

8.19. Стороны находят необходимым не реже одного раза в полугодие заслушивать на тренерском совете вопросы состояния условий и охраны труда в школе, выполнения мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, состояния производственного травматизма и заболеваемости с разработкой мер по их профилактике.

 

IX.Контроль за выполнением коллективного договора

 

Ответственность сторон

 

Стороны договорились о том, что:

9.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

9.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

9.3. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется постоянно действующей двусторонней комиссией. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании работников не реже одного раза в год.

9.4. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников не реже 1 раза в год.

9.5. Рассматривают в срок, установленный ТК РФ, все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

9.6. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

9.7. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

9.8. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

9.9. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).

9.10. Внесение изменений и дополнений в настоящий коллективный договор в

 

Коллективный договор на 2019-2021 год (01.10.2019 год)-1