Уважаемые посетители нашего сайта! В данном разделе Вы можете ознакомиться с законодательством Российской Федерации в сфере противодействия коррупции, с организацией и результатами деятельности в сфере противодействия коррупции на территории Кемеровской области – Кузбасса.
Также можете обратиться в Администрацию города Юрги или в Управление молодёжной политики и спорта Администрации города Юрги по известным Вам фактам коррупционных проявлений со стороны работников нашей спортивной школы.
При заполнении бланка обращения, согласно Федеральному закону от 02.05. 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Вам необходимо указать свои фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), почтовый или электронный адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, изложить суть предложения, заявления или жалобы. В случае отсутствия указанных обязательных реквизитов обращение будет оставлено без ответа (ч. 1 ст. 11).
Ответ на обращение, поступившее в форме электронного документа, направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении (ч.4 ст. 10).
Без рассмотрения по существу поставленных вопросов останется письменное обращение, в котором содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи.
Просим Вас руководствоваться указанными требованиями законодательства Российской Федерации, внимательно заполнять все предложенные реквизиты и четко формулировать суть обращения. Это значительно ускорит рассмотрение Вашего обращения по существу.
*
Директору МБФСУ «СШ «Атлант» г. Юрги»
Гончарову В.И.
от __________________________________________
(Фамилия, Имя, Отчество)
____________________________________________
(адрес места жительства)
____________________________________________
(контактный телефон)
ОБРАЩЕНИЕ
гражданина, юридического лица,
работника спортивной школы по фактам коррупционных правонарушений
Сообщаю, что:
1. _____________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество полностью (при наличии) работника спортивной школы, должность)
2. _____________________________________________________________________________________
(описание обстоятельств, при которых заявителю стало известно
______________________________________________________________________________________
о случаях совершения коррупционных правонарушений работника спортивной школы)
3. ____________________________________________________________________________________
(подробные сведения о коррупционных правонарушениях,
______________________________________________________________________________________
которые совершил работника спортивной школы)
______________________________________________________________________________________
4. _____________________________________________________________________________________
(материалы, подтверждающие изложенные в обращении сведения (при наличии))
______________________________________________________________________________________
«_____» ___________ 20__ г. ________________ ________________________
(дата) (подпись) (фамилия, инициалы)
*
Дополнительно сообщить о фактах совершения коррупционных и иных правонарушений, возможно следующими способами:
Телефон доверия (для приёма сообщений граждан по фактам коррупционной направленности): 8-800-200-8503
Телефон приёмной граждан Администрации города Юрги: +7(3851)5-04-92
Электронная почта: secr@yurga.org
*
Выражаем благодарность за Вашу активную гражданскую позицию.
*
*
ПАМЯТКА
по антикоррупционному поведению
*
Федеральным законом Российской Федерации от 25 декабря 2008 г. No 273-ФЗ «О противодействии коррупции» устанавливаются основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений. Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица. Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
Основным видом коррупционных преступлений является взятка.
Поведение, которое может восприниматься окружающими как обещание дачи взятки или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки, является неприемлемым для государственного служащего, поскольку заставляет усомниться в его объективности и добросовестности, наносит ущерб репутации системы государственного управления в целом.
Взятка – выгода или материальная ценность, получаемая должностным лицом за определенные действия (услуги) или бездействие в интересах того, кто дает взятку.
Взятка может быть предложена напрямую («если вопрос будет решен в мою пользу, то получите …») и косвенным образом.
Косвенные признаки предложения взятки:
а) разговор о возможной взятке носит иносказательный характер, взяткодатель не заявляет открыто о том, что при положительном решении спорного вопроса он передаст деньги или окажет какие-либо услуги;
б) в ходе беседы взяткодатель, при наличии свидетелей или аудио-, видеотехники, жестами или мимикой дает понять, что готов обсудить возможности решения вопроса в другой обстановке (в другом месте);
в) сумма или характер взятки не озвучиваются; сумма может быть написана на бумаге и продемонстрирована;
г) также могут демонстрироваться деньги, банковские чеки, иные ценные бумаги, драгоценные камни (металлы), изделия из них;
д) взяткодатель может неожиданно покинуть помещение, оставив папку с материалами, конверт, сверток газеты на столе, в столе, на стуле, в шкафу, в одежде или сумке должностного лица;
е) предмет взятки может быть отправлен по почте в письме или посылке, передан родственникам должностного лица или посреднику во взяточничестве со стороны должностного лица.
Взяткой могут быть:
Предметы – деньги, в том числе валюта, банковские чеки и ценные бумаги, изделия из драгоценных металлов и камней, автомашины, продукты питания, видеотехника, бытовые приборы и другие товары, квартиры, дачи, загородные дома, гаражи, земельные участки и другая недвижимость.
Услуги и выгоды – лечение, ремонтные и строительные работы, санаторные и туристические путевки, поездки за границу, оплата развлечений и других расходов безвозмездно или по заниженной стоимости.
Завуалированная форма взятки – банковская ссуда в долг или под видом погашения несуществующего долга, оплата товаров, купленных по заниженной цене, покупка товаров по завышенной цене, заключение фиктивных трудовых договоров с выплатой зарплаты взяточнику, его родственникам, друзьям, получение льготного кредита, завышение гонораров за лекции, статьи и книги, «случайный» выигрыш в казино, прощение долга, уменьшение арендной платы, увеличение процентных ставок по кредиту и т.д.
Важное разъяснение!!!
Существует отличие взятки-вознаграждения от подарка. Служащему органа власти и управления в связи с исполнением им должностных обязанностей запрещено получать вознаграждение от физических и юридических лиц: подарки, денежные выплаты, ссуды, любые услуги имущественного характера, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и т.д. Подарки, полученные служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и другими официальными мероприятиями, признаются федеральной собственностью, собственностью субъекта РФ либо муниципальной собственностью и должны передаваться гражданским и муниципальным служащим по акту в тот орган, в котором указанное лицо служит. Тем не менее, статьей 575 Гражданского кодекса РФ не допускается дарение, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей.
Действия по передаче и приму взятки в России противозаконны и подпадают под действие Уголовного кодекса Российской Федерации. Термин «взятка» чаще используется для обозначения подкупа государственного служащего, тогда как для обозначения подкупа сотрудника коммерческой структуры принято использовать термин «коммерческий подкуп».
В современном российском уголовном праве есть следующие преступления, связанные со взяточничеством:
· получение взятки (ст.290 УК РФ),
· дача взятки (ст.291 УК РФ),
· посредничество при взяточничестве (ст.291.1 УК РФ),
· коммерческий подкуп (ст.204 УК РФ),
· провокация взятки или коммерческого подкупа (ст.304 УК РФ).
Получение взятки — одно из самых опасных должностных преступлений, особенно если оно совершается группой лиц или сопровождается вымогательством, которое заключается в получении должностным лицом преимуществ и выгод за законные или незаконные действия (бездействия).
Дача взятки — преступление, направленное на склонение должностного лица к совершению законных или незаконных действий (бездействия), либо предоставлению, получению каких- либо преимуществ в пользу дающего, в том числе за общее покровительство или попустительство по службе.
Посредничество во взяточничестве — непосредственная передача по поручению взяткодателя или взяткополучателя либо иное способствование взяткодателю и (или) взяткополучателю в достижении либо реализации соглашения между ними о получении и даче взятки.
Коммерческий подкуп – взятка лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческих или иных организациях, руководящему функционеру политической партии и т.д.
Действия и высказывания, которые могут быть восприняты как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.
а) Слова, выражения и жесты, которые могут быть восприняты окружающими как просьба (намек) о даче взятки.
К числу таких выражений относятся, например: “вопрос решить трудно, но можно”, “спасибо на хлеб не намажешь”, “договоримся”, “нужны более веские
аргументы”, “нужно обсудить параметры”, “ну что делать будем?” и т.д.
б) Обсуждение определенных тем с представителями организаций и гражданами, особенно с теми из них, чья выгода зависит от решений и действий служащих, и может восприниматься как просьба о даче взятки.
К числу таких тем относятся, например:
- низкий уровень заработной платы служащего, работника и нехватка денежных средств на реализацию тех или иных нужд;
- желание приобрести то или иное имущество, получить ту или иную услугу, отправиться в туристическую поездку;
- отсутствие работы у родственников служащего, работника;
- необходимость поступления детей служащего, работника в образовательные учреждения и т.д.;
в) Как просьба о даче взятки могут восприниматься определенные исходящие от служащих предложения, особенно если они адресованы представителям организаций и гражданам, чья выгода зависит от их решений и действий.
Это возможно даже в том случае, когда такие предложения продиктованы благими намерениями и никак не связаны с личной выгодой служащего.
К числу таких предложений относятся, например, предложения:
- предоставить служащему, работнику и (или) его родственникам скидку;
- воспользоваться услугами конкретной компании и (или) экспертов для устранения выявленных нарушений, выполнения работ в рамках государственного контракта, подготовки необходимых документов;
- внести деньги в конкретный благотворительный фонд;
- поддержать конкретную спортивную команду и т.д.;
г) Совершение служащими определенных действий может восприниматься как согласие принять взятку или просьба о даче взятки.
К числу таких действий, например, относятся:
- регулярное получение подарков, даже стоимостью менее 3 000 рублей;
- посещение ресторанов совместно с представителями организации, которая извлекла, извлекает или может извлечь выгоду из решений или действий (бездействия) служащего;
- иные действия.
*
ВАШИ ДЕЙСТВИЯ В СЛУЧАЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ИЛИ ВЫМОГАТЕЛЬСТВА ВЗЯТКИ:
*
- вести себя крайне осторожно, вежливо, без заискивания, не допуская опрометчивых высказываний, которые могли бы трактоваться взяткодателем (взятковымогателем) либо как готовность, либо как категорический отказ принять (дать) взятку;
- внимательно выслушать и точно запомнить предложенные Вам условия (размеры сумм, наименование товаров и характер услуг, сроки и способы передачи взятки, форма коммерческого подкупа, последовательность решения вопросов);
- постараться перенести вопрос о времени и месте передачи взятки до следующей беседы и предложить хорошо знакомое Вам место для следующей встречи;
- не берите инициативу в разговоре на себя, больше «работайте на прием», позволяйте потенциальному взяткополучателю (взяткодателю) «выговориться», сообщить Вам как можно больше информации;
- при наличии у Вас диктофона постараться записать (скрытно) предложение о взятке или ее вымогательстве.
Знаете ли вы что?
- размер взятки для наступления уголовной ответственности значения не имеет. Взяткой могут являться как непосредственно сами деньги, так и другое имущество (недвижимость, ценные бумаги, изделия из драгоценных металлов и др.) так и различные услуги и выгоды. Взятка может носить завуалированный характер:
подарок, погашение имеющегося долга, заключение трудовых договоров со взяточником с последующей выплатой финансовых средств.
- уголовно наказуемым деянием является не только заранее оговоренное получение ценностей либо имущественных выгод (взятка – подкуп), но и взятка, следующая за совершением должностным лицом действий (бездействий) в пользу
взяткодателя, даже если передающий и получающий средства заранее не договаривались и взятка последним не предполагалась (взятка благодарность).
- лицо, давшее взятку, освобождается от ответственности в случае вымогательства взятки и если лицо добровольно сообщило в соответствующие органы о предстоящей передаче материальных ценностей.
- уголовным законодательством предусмотрено наказание за дачу взятки 12 лет лишения свободы, за получение взятки – 15 лет.
Обратите внимание, что низший предел взятки не установлен законодателем, таковой может быть тысяча рублей, подарочный сертификат на оплату услуг, бутылка алкогольного напитка, банка дорогостоящего кофе, коробка элитных конфет, банка черной икры и т.п., если эти «подарки» предназначались за совершение должностным лицом какого-либо действия (бездействия).
-Указ Президента Российской Федерации от 08 июля 2013 г. № 613 «Вопросы противодействия коррупции»;
-Указ Президента Российской Федерации от 02 апреля 2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона “О противодействии коррупции»
*
*
*
Кемеровская область – Кузбасс
Юргинский городской округ
Муниципальное бюджетное физкультурно-спортивное учреждение
«Спортивная школа «Атлант» г. Юрги»
*
ПРИКАЗ
*
10.01.2022 г. г. Юрга № 28
*
Об организации работы комиссии по противодействию коррупции в учреждении
*
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-Ф3 «О противодействии коррупции», Федерального закона от 21.11.2011 № 239-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции», в целях повышения эффективности работы по противодействию коррупции в учреждении, обеспечения защиты прав и законных интересов граждан, общества и государства от угроз, связанных с коррупцией, повышения эффективности функционирования учреждения за счёт снижения рисков проявления коррупции,
*
приказываю:
*
1.Назначить сторожа Колупаева В.С. ответственным за противодействие коррупции в учреждении.
2.Создать комиссию по противодействию коррупции в учреждении и утвердить её состав (Приложение № 1)
3.Утвердить Положение о комиссии (Приложение № 2).
4.Утвердить «План мероприятий по противодействию коррупции в МБФСУ «СШ «Атлант» г. Юрги на 2020 год» (Приложение № 3).
5.Утвердить Положение о проведении антикоррупционной политики (Приложение № 4).
6.Утвердить перечень должностей учреждения, замещение которых связано с коррупционными рисками (Приложение № 5).
7.Утвердить Кодекс этики и служебного поведения сотрудников учреждения. (Приложение № 6).
8.Утвердить Порядок уведомления о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений в МБФСУ «СШ «Атлант» г. Юрги» (Приложение № 7).
9.Утвердить форму Обращения гражданина, юридического лица, работника спортивной школы по фактам коррупционных правонарушений. (Приложения № 8).
10.Утвердить форму «Журнала учёта сообщений о совершении коррупционных правонарушений МБФСУ «СШ «Атлант» г. Юрги». (Приложения № 9).
11.Форма сотрудничество и взаимодействия с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции МБФСУ «СШ «Атлант» г. Юрги». (Приложения № 10).
12.Назначить инструктор-методиста Гончаров А.И. ответственным за приём, регистрацию и ведение «Журнала учёта сообщений о совершении коррупционных правонарушений».
13.Ответственному за противодействие коррупции в учреждении Колупаеву В.С. довести настоящий приказ до сотрудников учреждения под роспись.
14.Инструктору-методисту Гончарову А.И. при приёме на работу сотрудников проводить ознакомление с нормативными документами по антикоррупционной политике в учреждении под роспись, предупредить их об ответственности за его невыполнение.
15.Технику Пономарёву С.А. разместить на сайте учреждения пакет нормативных документов по антикоррупционной политике.
16.Признать утратившим силу приказ от 11.01.2021 г. № 26 «Об организации работы комиссии по противодействию коррупции в учреждении».
17.Ответственность за координацию работы по реализации антикоррупционной политики в учреждении возлагаю на себя.
18.Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
*
Директор В.И. Гончаров
*
*
Приложение № 1
к приказу № 28
от 10.01.2022 г.
*
СОСТАВ
комиссии по противодействию коррупции
Муниципального бюджетного физкультурно-спортивного учреждения
«Спортивная школа «Атлант» г. Юрги»
*
Председатель комиссии: тренер по греко-римской борьбе учреждения Ильенко Виктор Владимирович.
Заместитель председателя комиссии: инструктор-методист учреждения Гончаров Александр Иванович.
Члены комиссии:
– сторож Микрюков Пётр Алексеевич;
– сторож Котова Надежда Михайловна;
– юрисконсульт учреждения Вапиченко Дмитрий Васильевич.
*
*
Приложение № 2
к приказу № 28
от 10.01.2022 г.
*
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по противодействию коррупции
Муниципального бюджетного физкультурно-спортивного учреждения
«Спортивная школа «Атлант» г. Юрги»
*
1.Общие положения
1.1. Данное Положение о комиссии по противодействии коррупции в учреждении (далее – Положение) разработано на основе Федерального закона Российской Федерации от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
1.2. Настоящим Положением устанавливаются основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
1.3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
1.3.1. Коррупция:
а). злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
б). совершение деяний, указанных в подпункте «а» настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица.
1.3.2. Противодействие коррупции – деятельность членов комиссии по противодействию коррупции и физических лиц в пределах их полномочий:
а). по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
б). по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
в). по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
1.3.3. Антикоррупционная политика – деятельность по антикоррупционной политике, направленная на создание эффективной системы противодействия коррупции.
1.3.4. Антикоррупционная экспертиза правовых актов – деятельность специалистов по выявлению и описанию коррупционных факторов, относящихся к действующим правовым актам и (или) их проектам, разработке рекомендаций, направленных на устранение или ограничение действия таких факторов.
1.3.5. Коррупционное правонарушение – деяние, обладающее признаками коррупции, за которое нормативным правовым актом предусмотрена гражданско-правовая, дисциплинарная, административная или уголовная ответственность.
1.3.6. Коррупционный фактор – явление или совокупность явлений, порождающих коррупционные правонарушения или способствующие их распространению.
1.3.7. Комиссия по противодействию коррупции (далее – комиссия) в учреждении является постоянно действующим совещательным органом, созданным для обеспечения взаимодействия органов самоуправления, правоохранительных органов, органов государственной власти в процессе реализации антикоррупционной политики.
1.4. Основные принципы противодействия коррупции:
– признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина;
– законность;
– публичность и открытость деятельности органов управления и самоуправления;
– неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
– комплексное использование организационных, информационно-пропагандистских и других мер;
– приоритетное применение мер по предупреждению коррупции.
*
2.Основные меры по профилактике коррупции
2.1. Профилактика коррупции осуществляется путем применения следующих основных мер:
– формирование в коллективе педагогических и непедагогических работников учреждения нетерпимости к коррупционному поведению;
– формирование у родителей (законных представителей) обучающихся нетерпимости к коррупционному поведению;
– проведение мониторинга локальных нормативных актов, издаваемых администрацией учреждения на предмет соответствия действующему законодательству РФ;
– проведение мероприятий по разъяснению работникам учреждения и родителям (законным представителям) занимающихся и спортсменов законодательства в сфере противодействия коррупции.
2.2. Предупреждение коррупционных правонарушений осуществляется путем применения следующих мер:
разработка и реализация антикоррупционных планов или программ;
– проведение антикоррупционной экспертизы локальных нормативных актов и (или) их проектов;
– антикоррупционные образование и пропаганда;
– иные меры, предусмотренные законодательством РФ и Кемеровской области-Кузбасса.
2.3. План мероприятий по реализации антикоррупционной политики является комплексной мерой, обеспечивающей согласованное применение правовых, экономических, воспитательных, организационных и иных мер, направленных на противодействие коррупции в учреждении.
*
3.Основные направления по повышению эффективности противодействия коррупции
3.1. Создание механизма взаимодействия органов управления с органами самоуправления, муниципальными и общественными комиссиями по вопросам противодействия коррупции, а также с гражданами и институтами гражданского общества.
3.2. Принятие административных и иных мер, направленных на привлечение работников и родителей (законных представителей) обучающихся и спортсменов к более активному участию в противодействии коррупции, на формирование в коллективе и у родителей (законных представителей) занимающихся и спортсменов негативного отношения к коррупционному поведению.
3.3. Совершенствование системы и структуры органов самоуправления.
3.4. Создание механизмов общественного контроля деятельности органов управления и самоуправления.
3.5. Обеспечение доступа работников учреждения и родителей (законных представителей) занимающихся и спортсменов к информации о деятельности органов управления и самоуправления.
3.6. Конкретизация полномочий педагогических, непедагогических и руководящих работников учреждения, которые должны быть отражены в должностных инструкциях.
3.7. Уведомление в письменной форме работниками учреждения администрации и комиссии по противодействию коррупции обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
3.8. Создание условий для уведомления занимающихся и спортсменов, а также их родителей (законных представителей) администрации учреждения и Управляющего по правам человека или ребенка обо всех случаях вымогания у них взяток работниками учреждения.
*
4.Организационные основы противодействия коррупции
4.1. Общее руководство мероприятиями, направленными на противодействие коррупции, осуществляет комиссия по противодействию коррупции.
4.2. Компетенция комиссии:
– проведение проверок (экспертизы) локальных нормативных актов учреждения на соответствие действующему законодательству РФ;
– оценка выполнения работниками своих должностных обязанностей;
– разработка на основании проведенных проверок рекомендации, направленные на улучшение антикоррупционной деятельности учреждения;
– учреждение работы по устранению негативных последствий коррупционных проявлений;
– выявление причины коррупции, разрабатывает и направляет директору учреждения рекомендации по устранению причин коррупции;
– взаимодействие с органами самоуправления, муниципальными и общественными комиссиями по вопросам противодействия коррупции, а также с гражданами и институтами гражданского общества;
– взаимодействие с правоохранительными органами по реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений.
– разработка основных направлений антикоррупционной политики;
– координация и контроль работы конфликтной комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
4.3. Члены комиссии избирают председателя и секретаря путем открытого голосования.
4.4. Полномочия членов комиссии по противодействию коррупции:
4.4.1. Председатель комиссии:
– определяет место, время проведения и повестку дня заседания комиссии;
– на основе предложений членов комиссии формирует план работы комиссии на текущий учебный год и повестку дня его очередного заседания;
– по вопросам, относящимся к компетенции комиссии, в установленном порядке запрашивает информацию от исполнительных органов государственной власти, правоохранительных, контролирующих, налоговых и других органов;
– представляет комиссию в отношениях с работниками учреждения, занимающимися и спортсменами, а также их родителями (законными представителями) по вопросам, относящимся к ее компетенции;
– дает соответствующие поручения секретарю и членам комиссии и осуществляет контроль за их выполнением;
– подписывает протокол заседания комиссии;
– разрабатывает проекты локальных нормативных актов по вопросам противодействия коррупции;
– осуществляет противодействие коррупции в пределах своих полномочий;
– принимает заявления работников учреждения, занимающихся, спортсменов и их родителей (законных представителей) о фактах коррупционных проявлений должностными лицами;
– направляет в комиссию по противодействию коррупции свои предложения по улучшению антикоррупционной деятельности учреждения;
– осуществляет антикоррупционную пропаганду и воспитание всех участников образовательного процесса.
4.4.2. Заместитель председателя комиссии:
– организует подготовку материалов к заседанию комиссии, а также проектов ее решений;
– информирует членов комиссии о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания комиссии, обеспечивает необходимыми справочно-информационными материалами;
– ведет протокол заседания комиссии.
4.4.3. Члены комиссии по противодействию коррупции:
– вносят председателю комиссии предложения по формированию повестки дня заседаний комиссии;
– вносят предложения по формированию плана антикоррупционной политики;
– в пределах своей компетенции, принимают участие в работе комиссии, а также осуществляют подготовку материалов по вопросам заседаний;
– в случае невозможности лично присутствовать на заседаниях, вправе излагать свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменном виде на имя председателя комиссии, которое учитывается при принятии решения;
– участвуют в реализации принятых комиссией решений и полномочий.
4.5. Заседания комиссии по противодействию коррупции проводятся не реже одного раза в квартал с обязательным оформлением протокола заседания.
Заседания могут быть как открытыми, так и закрытыми.
Внеочередное заседание проводится по предложению любого члена комиссии по противодействию коррупции, а также по запросам Уполномоченного по правам человека или ребенка Кемеровской области-Кузбасса.
4.6. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей общего числа его членов. В случае несогласия с принятым решением, член комиссии вправе в письменном виде изложить особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу. По решению комиссии на заседания могут приглашаться любые работники учреждения или представители общественности.
4.7. Решения комиссии по противодействию коррупции принимаются на заседании открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов и носят рекомендательный характер, оформляются протоколом, который подписывает председатель и секретарь.
При необходимости, решения комиссии реализуются путем принятия соответствующих приказов и распоряжений директора, если иное не предусмотрено действующим законодательством РФ. Члены комиссии обладают равными правами при принятии решений.
4.8. Член комиссии добровольно принимают на себя обязательства о неразглашении сведений, затрагивающих честь и достоинство граждан и другой конфиденциальной информации, которая рассматривается (рассматривалась) комиссией. Информация, полученная комиссией, может быть использована только в порядке, предусмотренном федеральным законодательством об информации, информатизации и защите информации.
4.9. Комиссия по противодействию коррупции:
– ежегодно в сентябре определяет основные направления в области противодействия коррупции (антикоррупционной политики) и разрабатывает соответствующий план мероприятий по борьбе с коррупционными проявлениями;
– контролирует деятельность учреждения в области противодействия коррупции;
– осуществляет противодействие коррупции в пределах своих полномочий:
– реализует в учреждении меры, направленные на профилактику коррупции;
– вырабатывает механизмы защиты от проникновения коррупции в учреждение;
– осуществляет антикоррупционную пропаганду и воспитание всех участников тренировочного процесса;
– осуществляет анализ обращений работников учреждения, занимающихся и спортсменов, а также их родителей (законных представителей) о фактах коррупционных проявлений должностными лицами.
4.11. В компетенцию комиссии по противодействию коррупции не входит координация деятельности правоохранительных органов по борьбе с преступностью, участие в осуществлении прокурорского надзора оперативно-розыскной и следственной работы правоохранительных органов.
*
5.Антикоррупционная экспертиза локальных нормативных правовых актов и (или) их проектов
5.1. Антикоррупционная экспертиза локальных нормативных актов и (или) их проектов проводится с целью выявления и устранения несовершенства устанавливаемых ими норм, которые повышают вероятность коррупционных действий.
5.2. Решение о проведении антикоррупционной экспертизы локальных нормативных актов и (или) их проектов принимается директором учреждения при наличии достаточных оснований предполагать о присутствии в локальных нормативных актах или их проектах коррупционных факторов.
5.3. Граждане (занимающиеся, спортсмены, родители, работники) вправе обратиться к председателю комиссии по противодействию коррупции в учреждении с обращением о проведении антикоррупционной экспертизы действующих локальных нормативных актов.
5.4. Антикоррупционная экспертиза локальных нормативных актов и (или) их проектов проводится в соответствии с порядком проведения антикоррупционной экспертизы и методикой проведения антикоррупционной экспертизы. По результатам экспертизы составляется заключение, которое подписывается председателем и секретарем комиссии.
*
6.Ответственность физических и юридических лиц за коррупционные правонарушения
6.1. Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать определенные должности государственной и муниципальной службы.
6.3. В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются учреждение, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое лицо.
*
*
Приложение № 3
к приказу № 28
от 10.01.2022 г.
*
ПЛАН
мероприятий по противодействию коррупции
в Муниципальном бюджетном физкультурно-спортивном учреждении
«Спортивная школа «Атлант» г. Юрги»
на 2022 год
*
I.Основные положения
Основанием для разработки настоящего плана является Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Настоящий план направлен на предупреждение коррупции в учреждении, обеспечение защиты прав и законных интересов граждан, общества и государства.
*
II.Основные задачи плана
2.1.Предупреждение коррупционных правонарушений в учреждении путем создания условий, затрудняющих возможность коррупционного поведения, исключение предпосылок к совершению коррупционных правонарушений в учреждении.
2.2.Формирование нетерпимости к совершению коррупционных правонарушений в учреждении.
2.3.Содействие в реализации прав, при выполнении работниками учреждения своих должностных обязанностей.
2.4.Постоянный антикоррупционный мониторинг издаваемых в учреждении распорядительных документов, регулирующих полномочия работников во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, а также порядок и сроки реализации данных полномочий.
*
III. Основные мероприятия плана
1.1. Формирование пакета документов, необходимых для организации работы по предупреждению коррупционных проявлений в учреждении.
Члены комиссии Учреждения
Январь, по мере необходимости
*
1.2. Экспертиза действующих локальных нормативных актов учреждения на наличие коррупционной составляющей, внесение (при необходимости) изменений в локальные акты учреждения.
Члены комиссии и юрисконсульт Учреждения
Январь
*
1.3. Анализ должностных обязанностей работников учреждения, исполнение которых в наибольшей мере подвержено риску коррупционных проявлений.
Члены комиссии, юрисконсульт и спец. по кадрам учреждения
Февраль
*
1.4. Обеспечение предоставления директором учреждения сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов семьи в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Директор учреждения
Март
*
Повышение эффективности управления учреждением в целях предупреждения коррупции:
2.1. Выбор и назначение лиц, для формирования комиссии по антикоррупционной деятельности в учреждении.
Директор и работники учреждения на общем собрании коллектива
Январь, по мере необходимости в течение года
*
2.2. Учреждение и проведение внутришкольного контроля (по отдельному плану учреждения).
Зам. директора по УВР и инструктора-методисты учреждения
Ежеквартально
*
2.3. Рассмотрение вопросов исполнения законодательства о борьбе с коррупцией на совещаниях при директоре учреждения.
Директор и председатель комиссии учреждения
Ежеквартально, по мере необходимости
*
Учреждение взаимодействия с родителями и общественностью:
3.1. Обеспечение функционирования в телекоммуникационной системе Интернет сайта учреждения в соответствии с федеральным законом от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступ к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления», в том числе размещение на официальном сайте учреждения результатов самообследования, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, государственного задания и отчётов о их исполнении, иных нормативных актов учреждения.
Директор, заместители директора и техник учреждения
Январь
*
3.2. Размещение на информационном стенде учреждения информации о номерах телефонов Министерства молодежной политики и спорта Кемеровской области-Кузбасса, для звонков по фактам вымогательства, взяточничества и других проявлений коррупции и правонарушений.
Члены комиссии учреждения
Февраль
*
3.3. Рассмотрение в соответствии с действующим законодательством РФ обращений граждан, содержащих сведения о коррупции по вопросам, находящимися в компетенции администрации учреждения.
Директор, заместители директора и члены комиссии учреждения
При поступлении
*
3.4. Обеспечение соблюдения порядка административных процедур по приёму и рассмотрению жалоб и обращений граждан, в том числе по обращению граждан, в том числе по обращению родителей (законных представителей) занимающихся по вопросам тренировочного процесса.
Директор и члены комиссии учреждения
При поступлении
*
3.5. Экспертиза жалоб и обращений граждан, поступающих через системы общего пользования (почтовый, электронный адреса, телефон) на действия (бездействия) работников учреждения, на наличие в них сведений о фактах коррупции.
Директор и члены комиссии учреждения
При поступлении
*
3.6. Обеспечение наличия в свободном доступе «Журнала учёта сообщений о совершении коррупционных правонарушений».
Директор и члены комиссии учреждения
Постоянно
*
3.7. Обеспечение функционирования на официальном сайте учреждения обратной связи с общественностью по вопросам противодействия коррупции.
Члены комиссии и техник учреждения
Ежеквартально
*
4.Правовое просвещение и повышение антикоррупционной компетентности работников учреждения:
4.1. Мониторинг изменений действующего законодательства Российской Федерации в области противодействия коррупции.
Члены комиссии и юрисконсульт учреждения
Ежеквартально
*
4.2. Проведение консультаций работников учреждения по правовым вопросам образовательной деятельности, трудовых и гражданских отношений.
Юрисконсульт учреждения
По мере необходимости
*
4.3. Проведение разъяснительной работы с работниками учреждения по положениям законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими как общение или предложение дачи взятки, совершить «какое-либо» коррупционное преступление.
Директор и юрисконсульт учреждения
Сентябрь
*
4.4. Обеспечение своевременности обновления информации на информационном стенде учреждения.
Зам. директора по АХЧ и члены комиссии учреждения
По мере необходимости
*
5.Осуществление контроля финансово-хозяйственной и образовательной деятельности учреждения в целях предупреждения коррупции:
5.1. Учреждение системы внутреннего контроля финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
Директор и специалист по закупкам учреждения
Ежеквартально
*
5.2. Осуществление контроля за соблюдением требований, установленных Федеральным законом от 05.04.2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
Директор и контрактный управляющий (специалист по закупкам) учреждения
Ежеквартально
*
5.3. Осуществление контроля за обеспечением сохранности, целевого и эффективного использования имущества учреждения.
Директор и зам. директора по АХЧ учреждения
Ежеквартально
*
5.4. Осуществление контроля за целевым использованием бюджетных средств, в т.ч. выделенных на ремонтные работы.
Директор, зам. директора по АХЧ и спец. по закупкам учреждения
Ежеквартально
*
5.5. Осуществление контроля за проведением инвентаризации имущества учреждения и обоснованностью списания имущества.
Директор и члены комиссии по списанию МТС учреждения
При проведении Инвентаризации
*
5.6. Осуществление контроля за полнотой и правильностью начисления заработной платы, своевременной выдачей расчетных листков по заработной плате работникам учреждения.
Директор и специалист по кадрам учреждения
Ежеквартально
*
5.7. Осуществление контроля за распределением средств, стимулирующего фонда оплаты труда.
Директор и члены комиссии по матер. поощрению учреждения
Ежеквартально
*
5.8. Обеспечение полноты предоставления гражданами документов при трудоустройстве на работу в учреждение.
Специалист по кадрам учреждения
Ежеквартально
*
5.9. Осуществление контроля за тарификацией тренеров и выплат работникам учреждения за выслугу лет.
Директор и члены комиссии по тарификации и члены комиссии по выслуге лет учреждения
Ежеквартально
*
5.10. Осуществление контроля за ведением, учётом, хранением журналов тренерами учреждения.
Зам. директора по УВР учреждения
Июнь
*
5.11. Обеспечение соблюдения правил приёма и отчисления занимающихся в учреждении, формированием контингента и тренировочных групп.
Директор и зам. директора по УВР учреждения
Октябрь, февраль
*
5.12. Обеспечение и своевременное исполнение требований к финансовой отчётности и иной отчётности по деятельности учреждения.
Директор, заместители директора и тренеры учреждения
Ежеквартально
*
5.13. Осуществление контроля за своевременным заключением с работниками учреждения договоров об индивидуальной материальной ответственности.
Директор и спец. по кадрам учреждения
Ежеквартально
*
*
Приложение № 4
к приказу № 28
от 10.01.2022 г.
*
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении антикоррупционной политики
в Муниципальном бюджетном физкультурно-спортивном
учреждении «Спортивная школа «Атлант» г. Юрги»
*
1.Понятие, цели и задачи антикоррупционной политики
1.1. Антикоррупционная политика Муниципального бюджетного физкультурно-спортивного учреждения «Спортивная школа «Атлант» г. Юрги» представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на предупреждение коррупции в деятельности Муниципального бюджетного физкультурно-спортивного учреждения «Спортивная школа «Атлант» г. Юрги» (далее – Учреждение).
Антикоррупционная политика организации (далее – Антикоррупционная политика) разработана в соответствии с Конституцией Российской Федерации и статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
1.2. Целью Антикоррупционной политики является формирование единого подхода к организации работы по предупреждению коррупции.
1.3. Задачами Антикоррупционной политики являются:
- информирование работников Учреждения о нормативно-правовом обеспечении работы по предупреждению коррупции и ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
- определение основных принципов работы по предупреждению коррупции в организации;
- методическое обеспечение разработки и реализации мер, направленных на профилактику и противодействие коррупции в организации.
- определение должностных лиц организации, ответственных за реализацию Антикоррупционной политики;
- закрепление ответственности работников за несоблюдение требований Антикоррупционной политики.
*
2.Термины и определения
2.1. В целях настоящей Антикоррупционной политики применяются следующие термины и определения:
- Антикоррупционная политика – утверждённый в установленном порядке документ, определяющий комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на предупреждение коррупции в деятельности Учреждения;
- аффилированные лица – физические и юридические лица, способные оказывать влияние на деятельность организации;
- взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.
- законодательство о противодействии коррупции – Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», другие федеральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты иных федеральных органов государственной власти, нормативные правовые акты органов государственной власти Кемеровской области – Кузбасса и муниципальные правовые акты;
- комиссия – комиссия по противодействию коррупции;
- коммерческий подкуп – незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением;
- конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий);
- контрагент – любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым учреждение вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений;
- коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица;
- личная заинтересованность работника Учреждения – возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями;
- официальный сайт – сайт Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», содержащий информацию о деятельности организации, электронный адрес, которого включает доменное имя, права на которое принадлежат организации;
- план противодействия коррупции – ежегодно утверждаемый директором Учреждения документ, устанавливающий перечень намечаемых к выполнению мероприятий, их последовательность, сроки реализации, ответственных исполнителей и ожидаемые результаты, разработанный на основе типового плана противодействия коррупции;
- предупреждение коррупции – деятельность организации, направленная на введение элементов корпоративной культуры, организационной структуры, правил и процедур, регламентированных локальными нормативными актами организации, обеспечивающих недопущение коррупционных правонарушений, в том числе выявление и последующее устранение причин коррупции;
- противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:
а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
- работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с организацией;
- директор Учреждения – физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кемеровской области-Кузбасса, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами Учреждения.
*
3.Основные принципы работы по предупреждению коррупции в организации
3.1. Антикоррупционная политика организации основывается на следующих основных принципах:
3.1.1. Принцип соответствия антикоррупционной политики организации действующему законодательству и общепринятым нормам права.
3.1.2. Соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции Российской Федерации, заключенным Российской Федерацией международным договорам, законодательству о противодействии коррупции и иным нормативным правовым актам, применимым к Учреждению.
3.1.3. Принцип личного примера руководства Учреждения.
3.1.4. Ключевая роль руководства Учреждения в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения коррупции.
3.1.5. Принцип вовлеченности работников.
3.1.6. Информированность работников Учреждения о положениях законодательства о противодействии коррупции и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.
3.1.7. Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции.
3.1.8. Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения организации, ее руководителя и работников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности организации коррупционных рисков.
3.1.9. Принцип эффективности антикоррупционных процедур.
3.1.10. Осуществление в организации антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.
3.1.11. Принцип ответственности и неотвратимости наказания.
3.1.12. Неотвратимость наказания для руководителя организации и работников вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность директора Учреждения за реализацию антикоррупционной политики.
3.1.13. Принцип открытости хозяйственной и иной деятельности.
3.1.14. Информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых в организации антикоррупционных стандартах и процедурах.
3.1.15. Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга.
3.1.16. Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.
*
4.Область применения антикоррупционной политики и круг лиц, попадающих под ее действие
4.1. Кругом лиц, попадающих под действие антикоррупционной политики, являются директор Учреждения и работники, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.
*
5.Должностные лица организации, ответственные за реализацию антикоррупционной политики, и формируемые коллегиальные органы организации
5.1. Директор Учреждения является ответственным за организацию всех мероприятий, направленных на предупреждение коррупции в Учреждении.
5.2. Директор Учреждения, исходя из установленных задач, специфики деятельности, штатной численности, организационной структуры организации назначает лицо или несколько лиц, ответственных за реализацию антикоррупционной политики в пределах их полномочий.
5.3. Основные обязанности лица (лиц), ответственных за реализацию антикоррупционной политики:
- подготовка рекомендаций для принятия решений по вопросам предупреждения коррупции в Учреждении;
- подготовка предложений, направленных на устранение причин и условий, порождающих риск возникновения коррупции в Учреждении;
- разработка и представление на утверждение директору Учреждения проектов локальных нормативных актов, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции;
- проведение контрольных мероприятий, направленных на выявление коррупционных правонарушений, совершенных работниками;
- организация проведения оценки коррупционных рисков;
- приём и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной организации, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками или иными лицами;
- организация работы по заполнению и рассмотрению деклараций о конфликте интересов;
- оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности организации по вопросам предупреждения коррупции;
- оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных правонарушений и преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия;
- организация мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции;
- организация мероприятий по антикоррупционному просвещению работников;
- индивидуальное консультирование работников;
- участие в организации антикоррупционной пропаганды;
- проведение оценки результатов работы по предупреждению коррупции в Учреждении и подготовка соответствующих отчётных материалов для директора Учреждения;
5.4. В целях выявления причин и условий, способствующих возникновению и распространению коррупции; выработки и реализации системы мер, направленных на предупреждение и ликвидацию условий, порождающих, провоцирующих и поддерживающих коррупцию во всех ее проявлениях; повышения эффективности функционирования организации за счет снижения рисков проявления коррупции; в Учреждении образуется коллегиальный орган – комиссия по противодействию коррупции.
5.5. Цели, порядок образования, работы и полномочия комиссии по противодействию коррупции определены Положением о комиссии по противодействию коррупции.
*
6.Обязанности работников, связанные с предупреждением коррупции
6.1. Директор Учреждения и работники вне зависимости от должности и стажа работы в Учреждении в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, возложенных на них трудовым договором, должны:
- руководствоваться положениями настоящей антикоррупционной политики и неукоснительно соблюдать её принципы и требования;
- воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Учреждения;
- воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Учреждения;
- незамедлительно информировать директора Учреждения, лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики, и (или) членов комиссии по противодействию коррупции Учреждения о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;
- незамедлительно информировать директора Учреждения, лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики, и (или) членов комиссии по противодействию коррупции Учреждения о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками Учреждения;
- сообщить директору Учреждения или лицу, ответственному за реализацию антикоррупционной политики, о возможности возникновения либо возникшем конфликте интересов, одной из сторон которого является работник.
*
7.Мероприятия по предупреждению коррупции
7.1.Работа по предупреждению коррупции в Учреждении ведется в соответствии с ежегодно утверждаемым в установленном порядке планом противодействия коррупции.
*
6.Внедрение стандартов поведения работников Учреждения
8.1. В целях внедрения антикоррупционных стандартов поведения работников, в Учреждении устанавливаются общие правила и принципы поведения работников, затрагивающие этику деловых отношений и направленные на формирование этичного, добросовестного поведения работников и организации в целом.
8.1. Общие правила и принципы поведения закреплены в Кодексе этики и служебного поведения работников Учреждения.
*
9.Выявление и урегулирование конфликта интересов
9.1. В основу работы по урегулированию конфликта интересов в Учреждении положены следующие принципы:
- обязательность раскрытия сведений о возможном или возникшем конфликте интересов;
- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
- соблюдение баланса интересов Учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов;
- защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Учреждением.
Работник обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
9.2. При осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд директор Учреждения, специалист по закупкам, контрактный управляющий обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, под которой понимаются случаи, предусмотренные пунктом 9 части 1 статьи 31 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».
9.3. Поступившая в рамках уведомления о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения информация проверяется уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для организации рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.
9.4. Обязанности работников по недопущению возможности возникновения конфликта интересов, порядок предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов в Учреждении установлены Положением о конфликте интересов.
9.5. Для раскрытия сведений о конфликте интересов осуществляется периодическое заполнение работниками декларации о конфликте интересов. Круг лиц, на которых распространяется требование заполнения декларации о конфликте интересов, и периодичность заполнения декларации о конфликте интересов определяется директором Учреждения с учётом мнения комиссии по противодействию коррупции.
9.6. Учреждение берёт на себя обязательство конфиденциального рассмотрения информации, поступившей в рамках уведомления о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.
*
10.Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства
10.1. Учреждение намерено поддерживать корпоративную культуру, в которой деловые подарки, корпоративное гостеприимство, представительские мероприятия рассматриваются только как инструмент для установления и поддержания деловых отношений и как проявление общепринятой вежливости в ходе хозяйственной и иной деятельности Учреждения.
10.2. В целях исключения нарушения норм законодательства о противодействии коррупции; оказания влияния третьих лиц на деятельность директора Учреждения и работников при исполнении ими трудовых обязанностей; минимизации имиджевых потерь Учреждения; обеспечения единообразного понимания роли и места деловых подарков, корпоративного гостеприимства, представительских мероприятий в деловой практике Учреждения; определения единых для всех работников Учреждений требований к дарению и принятию деловых подарков, к организации и участию в представительских мероприятиях; минимизации рисков, связанных с возможным злоупотреблением в области подарков, представительских мероприятий в организации действует Регламент обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства.
*
11.Меры по предупреждению коррупции при взаимодействии с контрагентами
11.1. Работа по предупреждению коррупции при взаимодействии с контрагентами, проводится по следующим направлениям:
- установление и сохранение деловых (хозяйственных) отношений с теми контрагентами, которые ведут деловые (хозяйственные) отношения на добросовестной и честной основе, заботятся о собственной репутации, демонстрируют поддержку высоким этическим стандартам при ведении хозяйственной деятельности, реализуют собственные меры по противодействию коррупции, участвуют в коллективных антикоррупционных инициативах;
- внедрение специальных процедур проверки контрагентов в целях снижения риска вовлечения Учреждения в коррупционную деятельность и иные недобросовестные практики в ходе отношений с контрагентами (сбор и анализ находящихся в открытом доступе сведений о потенциальных контрагентах: их репутации в деловых кругах, длительности деятельности на рынке, участия в коррупционных скандалах и т.п.);
- распространение среди контрагентов программ, политик, стандартов поведения, процедур и правил, направленных на профилактику и противодействие коррупции, которые применяются в Учреждении;
- включение в договоры, заключаемые с контрагентами, положений о соблюдении антикоррупционных стандартов (антикоррупционная оговорка);
- размещение на официальном сайте Учреждения информации о мерах по предупреждению коррупции, предпринимаемых в Учреждении.
*
12.Оценка коррупционных рисков организации
12.1. Целью оценки коррупционных рисков Учреждения являются:
- обеспечение соответствия реализуемых мер предупреждения коррупции специфике деятельности организации;
- рациональное использование ресурсов, направляемых на проведение работы по предупреждению коррупции;
- определение конкретных процессов и хозяйственных операций в деятельности Учреждения, при реализации которых наиболее высока вероятность совершения работниками коррупционных правонарушений и преступлений, как в целях получения личной выгоды, так и в целях получения выгоды Учреждения.
12.2. Оценка коррупционных рисков в Учреждении осуществляется ежегодно в соответствии с Методическими рекомендациями по проведению оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации функций, разработанных Министерством труда и социального развития Российской Федерации с учётом специфики деятельности Учреждения.
*
13.Антикоррупционное просвещение работников
13.1. В целях формирования антикоррупционного мировоззрения, нетерпимости к коррупционному поведению, повышения уровня правосознания и правовой культуры работников в Учреждении на плановой основе посредством антикоррупционного образования, антикоррупционной пропаганды и антикоррупционного консультирования осуществляется антикоррупционное просвещение.
13.2. Антикоррупционное образование работников осуществляется за счёт Учреждения в форме подготовки (переподготовки) и повышения квалификации работников, ответственных за реализацию антикоррупционной политики.
13.3. Антикоррупционная пропаганда осуществляется через средства массовой информации, наружную рекламу и иными средствами в целях формирования у работников нетерпимости к коррупционному поведению, воспитания у них чувства гражданской ответственности.
13.4. Антикоррупционное консультирование осуществляется в индивидуальном порядке лицами, ответственными за реализацию антикоррупционной политики в организации. Консультирование по частным вопросам противодействия коррупции и урегулирования конфликта интересов проводится в конфиденциальном порядке.
*
14.Внутренний контроль и аудит
14.1. Осуществление в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте» внутреннего контроля хозяйственных операций способствует профилактике и выявлению коррупционных правонарушений в деятельности организации.
14.2. Задачами внутреннего контроля и аудита в целях реализации мер предупреждения коррупции являются обеспечение надежности и достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности организации и обеспечение соответствия деятельности организации требованиям нормативных правовых актов и локальных нормативных актов Учреждения.
14.3. Требования антикоррупционной политики, учитываемые при формировании системы внутреннего контроля и аудита организации:
- проверка соблюдения различных организационных процедур и правил деятельности, которые значимы с точки зрения работы по предупреждению коррупции;
- контроль документирования операций хозяйственной деятельности Учреждения;
- проверка экономической обоснованности осуществляемых операций в сферах коррупционного риска.
14.4. Контроль документирования операций хозяйственной деятельности прежде всего связан с обязанностью ведения финансовой (бухгалтерской) отчетности организации и направлен на предупреждение и выявление соответствующих нарушений: составление неофициальной отчетности, использование поддельных документов, запись несуществующих расходов, отсутствие первичных учетных документов, исправления в документах и отчетности, уничтожение документов и отчетности ранее установленного срока и т.д.
14.5. Проверка экономической обоснованности осуществляемых операций в сферах коррупционного риска проводится в отношении обмена деловыми подарками, представительских расходов, благотворительных пожертвований, вознаграждений внешним консультантам с учетом обстоятельств – индикаторов неправомерных действий, например:
- оплата услуг, характер которых не определен либо вызывает сомнения;
- предоставление дорогостоящих подарков, оплата транспортных, развлекательных услуг, выдача на льготных условиях займов, предоставление иных ценностей или благ внешним консультантам, государственным или муниципальным служащим, работникам аффилированных лиц и контрагентов;
- выплата посреднику или внешнему консультанту вознаграждения, размер которого превышает обычную плату для Учреждения или плату для данного вида услуг;
- закупки или продажи по ценам, значительно отличающимся от рыночных;
- сомнительные платежи наличными деньгами.
*
15.Сотрудничество с контрольно-надзорными и правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции
15.1. Сотрудничество с контрольно-надзорными и правоохранительными органами является важным показателем действительной приверженности Учреждения декларируемым антикоррупционным стандартам поведения.
15.2. Учреждение принимает на себя публичное обязательство сообщать в правоохранительные органы обо всех случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых организации стало известно.
15.3. Учреждение принимает на себя обязательство воздерживаться от каких-либо санкций в отношении работников, сообщивших в контрольно-надзорные и правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке к совершению, совершении или совершенном коррупционном правонарушении или преступлении.
15.4. Сотрудничество с контрольно-надзорными и правоохранительными органами также осуществляется в форме:
- оказания содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими контрольно-надзорных мероприятий в отношении организации по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;
- оказания содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.
15.5. Директор Учреждения и работники оказывают поддержку правоохранительным органам в выявлении и расследовании фактов коррупции, предпринимают необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях и преступлениях.
15.6. Директор Учреждения и работники не допускают вмешательства в деятельность должностных лиц контрольно-надзорных и правоохранительных органов.
*
16.Ответственность работников за несоблюдение требований антикоррупционной политики
16.1. Учреждение и его работники должны соблюдать нормы законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции.
16.2. Руководитель организации и работники вне зависимости от занимаемой должности в установленном порядке несут ответственность, в том числе в рамках административного и уголовного законодательства Российской Федерации, за несоблюдение принципов и требований настоящей антикоррупционной политики.
*
17.Порядок пересмотра и внесения изменений в антикоррупционную политику
17.1. Учреждение осуществляет регулярный мониторинг эффективности реализации антикоррупционной политики.
17.2. Должностное лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики, ежегодно готовит отчёт о реализации мер по предупреждению коррупции в Учреждении, на основании которого в настоящую антикоррупционную политику могут быть внесены изменения и дополнения.
17.3. Пересмотр принятой антикоррупционной политики может проводиться в случае внесения изменений в трудовое законодательство, законодательство о противодействии коррупции, изменения организационно-правовой формы или организационно-штатной структуры Учреждения.
*
*
Приложение № 5
к приказу № 28
от 10.01.2022 г.
*
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей Муниципального бюджетного физкультурно-спортивного
учреждения «Спортивная школа «Атлант» г. Юрги»,
замещение которых связано с
коррупционными рисками
*
- Директор учреждения.
- Заместители директора по АХЧ учреждения.
- Заместители директора по УВР учреждения.
- Контрактный управляющий учреждения.
- Специалист по закупкам учреждения.
- Специалист по кадрам учреждения.
- Тренер учреждения.
*
*
Приложение № 6
к приказу № 28
от 10.01.2022 г.
*
КОДЕКС
профессиональной этики работников
Муниципального бюджетного физкультурно-спортивного учреждения
«Спортивная школа «Атлант» г. Юрги»
*
1.Общие положения
1.1. Кодекс профессиональной этики работников Муниципального бюджетного физкультурно-спортивного Учреждения «Спортивная школа «Атлант» г. Юрги» (далее Учреждение) разработан на основании положений Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 04.12.2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
1.2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил поведения, которым рекомендуется руководствоваться работникам Учреждения, осуществляющих деятельность физкультурно-спортивной направленности, независимо от занимаемой ими должности.
1.3. Целями Кодекса являются:
- установление этических норм и правил поведения работников Учреждения для выполнения ими своей профессиональной деятельности;
- содействие укреплению авторитета работников Учреждения;
- обеспечение единых норм поведения работников Учреждения.
1.4. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками Учреждения своих трудовых обязанностей.
1.5. Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в Учреждении, основанных на нормах морали, уважительном отношении к работникам Учреждения в общественном сознании граждан, а также самоконтроле работников Учреждения.
*
2.Этические нормы и правила поведения работников Учреждения при выполнении ими своей профессиональной деятельности
2.1. При выполнении трудовых обязанностей работник Учреждения исходит из конституционного положения о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
2.2. Работники Учреждения обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
- уважать честь и достоинство занимающихся в Учреждении, других участников трудовых отношений;
- развивать у занимающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у занимающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы тренировки и воспитания;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых обязанностей;
- проявлять корректность и внимательность к занимающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и концессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию занимающихся;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении педагогическим работником трудовых обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету организации, осуществляющей деятельность спортивной направленности.
2.3. Работник Учреждения – образец профессионализма, безупречной репутации.
2.4. Работникам Учреждения надлежит принимать меры по недопущению коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
2.5. При выполнении своих трудовых обязанностей работник Учреждения не допускает любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений; грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений, угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
2.6. Работник Учреждения проявляет корректность, выдержку, такт и внимательность в обращении с участниками трудовых отношений, уважает их честь и достоинство, доступен для общения, открыт и доброжелателен.
2.7. Работник Учреждения соблюдает культуру речи, не допускает использование в присутствии всех участников трудовых отношений грубости, оскорбительных выражений или реплик.
2.8. Внешний вид работника Учреждения при выполнении им трудовых обязанностей должен способствовать уважительному отношению к работникам Учреждения и другим учреждением, осуществляющим деятельность физкультурно-спортивной направленности, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, аккуратность.
*
3.Ответственность за нарушение положений Кодекса
3.1. Нарушение работником Учреждения положений настоящего Кодекса рассматривается на заседаниях трудового коллектива, предусмотренных уставом Учреждения и (или) комиссиях по урегулированию споров, между участниками трудовых отношений.
*
*
Приложение № 7
к приказу № 28
от 10.01.2022 г.
*
ПОРЯДОК
уведомления о фактах обращения в целях
склонения к совершению коррупционных правонарушений, регистрации
таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений
в МБФСУ «СШ «Атлант» г. Юрги»
*
1.Настоящий Порядок определяет процедуру уведомления работниками МБФСУ «СШ «Атлант» г. Юрги» (далее – работниками Учреждения), о фактах обращения к ним в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, а также регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.
*
2.Работник Учреждения обязан незамедлительно уведомить администрацию Учреждения и председателя комиссии по противодействию коррупции Учреждения обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
*
3.Уведомление работника Учреждения о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее – обращение) осуществляется письменно в произвольной форме или в соответствии с рекомендуемым образцом (приложение № 8 к настоящему Приказу) путем передачи его администрации Учреждения или в комиссию по противодействию коррупции Учреждении.
В случае работника Учреждения в командировке, в отпуске, он обязан направить уведомление посредством почтового отправления, через официальный сайт учреждения по информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» или иным доступным средством связи.
*
4.Обращение должно содержать следующий перечень сведений:
– фамилия, имя, отчество (при наличии), должность работника, которому направляется уведомление;
– фамилия, имя, отчество (при наличии) заполняющего уведомление, его должность;
– адрес места жительства, телефон;
– обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению (например: телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление);
– дата, место, время склонения к коррупционному правонарушению;
– все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем работника Учреждения к совершению коррупционного правонарушения (например: фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, наименование юридического лица и другие известные сведения);
– способ склонения к коррупционному правонарушению (например: подкуп, угроза, обещание, обман, насилие);
– сущность предполагаемого коррупционного правонарушения (например: злоупотребление должностными полномочиями, нецелевое расходование бюджетных средств, превышение должностных полномочий, присвоение полномочий должностного лица, незаконное участие в предпринимательской деятельности, получение взятки, дача взятки, служебный подлог);
– информация об отказе (согласии) государственного служащего принять предложение о совершении коррупционного правонарушения;
– дата заполнения уведомления;
– подпись государственного служащего, заполнившего уведомление.
*
5.Обращения подлежат обязательной регистрации в течение 1 рабочего дня в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений (приложение № 9 к настоящему Приказу), который должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати Учреждения. Ведение журнала возлагается на уполномоченное директором лицо в Учреждении.
*
6.Подразделение в течение 3 рабочих дней со дня поступления уведомления докладывает о поступившем уведомлении представителю нанимателя, который принимает решение об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений (далее – проверка).
*
7.Проверка проводится комиссией учреждения. По решению директора учреждения к её проведению могут привлекаться другие работники учреждения.
Проверка проводится в течение 30 дней с даты принятия решения об организации проверки. По решению комиссии срок проверки может быть продлен не более чем на 30 дней.
*
8.Результаты проведенной проверки оформляются в виде заключения и докладываются директору учреждения, принявшему решение о её проведении.
*
9.Директор учреждения, назначивший проверку, принимает меры, направленные на предупреждение коррупционного правонарушения, а при выявлении в ходе проверки признаков преступления действует в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
*
10.Работник учреждения, которому стало известно о факте обращения к другим работникам учреждения в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом администрацию учреждения и председателя комиссии по противодействию коррупции учреждения в соответствии с пунктами 2-4 настоящего Порядка.
*
*
Приложение № 8
к приказу № 28
от 10.01.2022 г.
*
Директору МБФСУ «СШ «Атлант» г. Юрги»
Гончарову В.И.
*
от __________________________________________
(Фамилия, Имя, Отчество)
____________________________________________
(адрес места жительства)
____________________________________________
(контактный телефон)
*
*
ОБРАЩЕНИЕ
гражданина, юридического лица,
работника спортивной школы по фактам коррупционных правонарушений
*
Сообщаю, что:
- _______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество полностью (при наличии) работника спортивной школы, должность)
- _______________________________________________________________________
(описание обстоятельств, при которых заявителю стало известно
_____________________________________________________________________________
о случаях совершения коррупционных правонарушений работника спортивной школы)
- ________________________________________________________________________
(подробные сведения о коррупционных правонарушениях,
_____________________________________________________________________________
которые совершил работника спортивной школы)
_____________________________________________________________________________
- ________________________________________________________________________
(материалы, подтверждающие изложенные в обращении сведения (при наличии))
________________________________________________________________________________
«_____» ____________ 20__ г. ________________ __________________
(дата) (подпись) (фамилия, инициалы)
*
*
Приложение № 9
к приказу № 26
от 11.01.2021 г.
*
ФОРМА
«Журнала учёта сообщений о совершении коррупционных правонарушений
в МБФСУ «СШ «Атлант» г. Юрги»
*
| №п/п | Ф.И.О. обратившегося | Сообщение о факте совершения |
коррупционных
правонарушений
работниками
учреждения Выявленные коррупционные преступления, совершенные
работниками учреждения Количество работников учреждения привлеченных к
ответственности за совершение
коррупционных преступлений
*
*
Приложение № 10
к приказу № 28
от 10.01.2022 г.
*
ФОРМА
взаимодействия и сотрудничества
с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции
МБФСУ «СШ «Атлант» г. Юрги»
*
1.Взаимодействие и сотрудничество с правоохранительными органами является важным показателем действительной приверженности учреждения декларируемым антикоррупционным стандартам поведения.
*
2.Данное сотрудничество может осуществляться в различных формах:
- Учреждение может принять на себя публичное обязательство сообщать в соответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых учреждение (работникам Учреждения) стало известно.
- необходимость сообщения в соответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых стало известно учреждению, может быть закреплена за лицом, ответственным за предупреждение и противодействие коррупции в Учреждении.
- Учреждению следует принять на себя обязательство воздерживаться от каких-либо санкций в отношении своих работников, сообщивших в правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке или совершении коррупционного правонарушения.
*
3.Сотрудничество с правоохранительными органами также может проявляться в форме:
- оказания содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности организации по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;
- оказания содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.
*
4.Администрации Учреждения и его работникам следует оказывать поддержку в выявлении и расследовании правоохранительными органами фактов коррупции в Учреждении, предпринимать необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях.
*
5.Администрация Учреждения и работники не должны допускать вмешательства в выполнение служебных обязанностей должностными лицами судебных или правоохранительных органов.
*
*
*
Кемеровская область – Кузбасс
Юргинский городской округ
Муниципальное бюджетное физкультурно-спортивное учреждение
«Спортивная школа «Атлант» г. Юрги»
*
ПРИКАЗ
*
10.01.2022 г. г. Юрга № 141
*
О назначении состава комиссии по противодействию коррупции в учреждении
*
В целях реализации Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федерального закона от 21.11.2011 № 239-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции», в целях недопущения коррупционных правонарушений в Муниципальном бюджетном физкультурно-спортивном учреждении «Спортивная школа «Атлант» г. Юрги»,
*
приказываю:
*
1.Создать комиссию по противодействию коррупции в учреждении в следующем составе:
Председатель комиссии: сторож учреждения Колупаев Виктор Степанович.
Заместитель председателя комиссии: инструктор-методист учреждения Гончаров Александр Иванович.
Члены комиссии:
– плотник учреждения Бакланов Владимир Александрович;
– сторож учреждения Котова Надежда Михайловна;
– сторож учреждения Микрюков Пётр Алексеевич.
2.Членам комиссии изучить законодательную базу Российской Федерации по предупреждению и недопущению коррупционных правонарушений в учреждении, реализовать пункты «Плана мероприятий по противодействию коррупции в МБФСУ «СШ «Атлант» г. Юрги» на 2021 год», запланированные на IV квартал 2021 года.
3.Председателю комиссии Колупаеву Виктору Степановичу, обеспечить предоставление информации о реализации мероприятий, предусмотренных «Планом мероприятий по противодействию коррупции в МБФСУ «СШ «Атлант» г. Юрги» на 2021 год» ежеквартально, в срок до 25 числа последнего месяца отчётного квартала.
4.Признать утратившим силу приказ от 30.05.2021 г. № 141 «Об организации работы комиссии по противодействию коррупции в учреждении».
5.Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
*
Директор В.И. Гончаров
*
*
*
Кемеровская область – Кузбасс
Юргинский городской округ
Муниципальное бюджетное физкультурно-спортивное учреждение
«Спортивная школа «Атлант» г. Юрги»
*
ПРИКАЗ
*
30.05.2021 г. г. Юрга № 111
*
О назначении состава комиссии по противодействию коррупции в учреждении
*
В целях реализации Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федерального закона от 21.11.2011 № 239-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции», в целях недопущения коррупционных правонарушений в Муниципальном бюджетном физкультурно-спортивном учреждении «Спортивная школа «Атлант» г. Юрги»,
*
приказываю:
*
1.Создать комиссию по противодействию коррупции в учреждении в следующем составе:
*
Председатель комиссии: тренер по греко-римской борьбе Ильенко Виктор Владимирович.
*
Заместитель председателя комиссии: инструктор-методист учреждения Гончаров Александр Иванович.
*
Члены комиссии:
– инструктор-методист учреждения Валеева Оксана Раисовна;
– юрисконсульт учреждения Юрманова Юлия Викторовна;
– плотник учреждения Бакланов Владимир Александрович.
*
2.Юрисконсульту учреждения Юрмановой Ю.В. изучить законодательную базу по предупреждению и недопущению коррупционных правонарушений в сфере физкультурно-спортивной деятельности.
*
3.Членам комиссии реализовать мероприятия, предусмотренные Планом мероприятий по противодействию коррупции в учреждении на 2021 год.
*
4.Членам комиссии, обеспечить предоставление информации о реализации мероприятий, предусмотренных Планом ежеквартально в срок до 25 числа последнего месяца отчётного квартала.
*
5.Признать утратившим силу Приложение № 1 (состав комиссии по противодействию коррупции) приказа от 11.01.2021 г. № 26 «Об организации работы комиссии по противодействию коррупции в учреждении».
*
6.Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
*
Директор В.И. Гончаров
*
*
Кемеровская область – Кузбасс
Юргинский городской округ
Муниципальное бюджетное физкультурно-спортивное учреждение
«Спортивная школа «Атлант» г. Юрги»
ПРИКАЗ
*
11.01.2021 г. г. Юрга № 27
*
О создании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов в утверждении
В соответствии с указом Президента Российской Федерации от 01.2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов», в целях урегулирования разногласий между участниками трудовых отношений, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов работников, применения локальных нормативных актов учреждения, обжалования решений о применении к занимающимся дисциплинарного взыскания,
*
приказываю:
*
1.Создать комиссию по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов в МБФСУ «СШ «Атлант» г. Юрги»:
Председатель комиссии – специалист по закупкам учреждения Лыжина Наталья Николаевна.
Заместитель председателя комиссии – заместитель директора по УВР Абрамова Ольга Васильевна.
Члены комиссии:
– заместитель директора по АХЧ Мясоедов Виктор Фёдорович;
– специалист по карам учреждения Васильева Нина Ивановна;
– юрисконсульт учреждения Юрманова Юлия Викторовна.
*
2.Комиссии организовать работу по созданию и осуществлению деятельности комиссии о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов, руководствуясь «Положением о комиссии по урегулированию споров между участниками трудовых отношений в МБФСУ «СШ «Атлант» г. Юрги».
*
3.Председателю комиссии Лыжина Н.Н. разместить данный приказ «О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов в МБФСУ «СШ «Атлант» г. Юрги» и утверждении Положения о её деятельности на сайте учреждения.
*
4.Признать утратившим силу приказ от 10.01.2020 г. № 27 «О создании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов в утверждении».
*
5.Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
*
*
Директор В.И. Гончаров
*
*
Приложение № 1
к приказу № 27
от 11.01.2021 г.
*
СОСТАВ
комиссии по соблюдению требований к служебному
поведению сотрудников и урегулированию конфликта интересов
Муниципального бюджетного физкультурно-спортивного учреждения
«Спортивная школа «Атлант» г. Юрги»
*
Председатель комиссии – специалист по закупкам учреждения Лыжина Наталья Николаевна.
Заместитель председателя комиссии – заместитель директора по УВР Абрамова Ольга Васильевна.
Члены комиссии:
– заместитель директора по АХЧ Мясоедов Виктор Фёдорович;
– специалист по карам учреждения Васильева Нина Ивановна;
– юрисконсульт учреждения Захаров Олег Борисович.
*
*
Приложение № 2
к приказу № 27
от 11.01.2021 г.
*
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по соблюдению требований к служебному
поведению сотрудников и урегулированию конфликта интересов
в Муниципального бюджетного физкультурно-спортивного учреждения
«Спортивная школа «Атлант» г. Юрги»
*
1.Общие положения
1.1. Настоящим Положением определяется порядок формирования и деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению сотрудников и урегулированию конфликта интересов в МБФСУ «СШ «Атлант» г. Юрги» (далее – комиссия).
2.1.Комиссия в своей деятельности руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, иных исполнительных органов государственной власти и настоящим Положением.
2.3. Основной задачей комиссии является:
– обеспечение соблюдения сотрудниками образовательного учреждения, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также обеспечение исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон «О противодействии коррупции»), другими федеральными законами;
-осуществление в образовательном учреждении мер по предупреждению коррупции.
*
2.Порядок образования Комиссии
2.1.Комиссия образуется приказом директора школы. Указанным актом утверждаются состав Комиссии.
2.2.В состав комиссии входят председатель Комиссии, его заместитель, назначаемый директором школы из числа членов Комиссии, секретарь и члены Комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствии председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
2.3.Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.
2.4.При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена Комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания Комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.
*
III. Порядок работы Комиссии
3.1.Основаниями для проведения заседания Комиссии являются:
– поступившее обращение гражданина;
– заявление сотрудника о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
– представление директора школы или любого члена Комиссии, касающееся обеспечения соблюдения сотрудником требований к служебному поведению и (или), требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в учреждении мер по предупреждению коррупции.
*
3.2.Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
*
3.3.Председатель Комиссии при поступлении к нему в порядке, предусмотренном настоящим Положением, информации, содержащей основания для проведения заседания Комиссии:
– в 10-дневный срок назначает дату заседания Комиссии, которая не может быть назначена позднее 20 дней со дня поступления указанной информации;
– организует ознакомление сотрудника, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов Комиссии и других лиц, участвующих в заседании Комиссии, с информацией и с результатами её проверки.
3.4.Заседание Комиссии, как правило, проводится в присутствии сотрудника, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.
3.5.Заседания Комиссии могут проводиться в отсутствие сотрудника в случае если гражданин, намеревающиеся лично присутствовать на заседании Комиссии и надлежащим образом извещенный о времени и месте его проведения, не явился на заседание Комиссии.
3.6.Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.
3.7.По итогам рассмотрения вопроса Комиссия принимает одно из следующих решений:
– установить, что сотрудник соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;
– установить, что сотрудник не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае Комиссия рекомендует директору школы указать сотруднику на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к сотруднику конкретную меру ответственности.
*
3.8.Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.
3.9.Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены Комиссии, принимавшие участие в ее заседании.
3.10.Выписка из решения Комиссии, заверенная подписью секретаря Комиссии вручается сотруднику в отношении которого рассматривался вопрос.
3.11.О рассмотрении рекомендаций Комиссии и принятом решении директор школы в письменной форме уведомляет Комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания Комиссии. Решение директора школы оглашается на ближайшем заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения.
3.12.В случае установления Комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) сотрудника информация об этом представляется директору школы для решения вопроса о применении к сотруднику мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
*
*
Приложение №3
к приказу № 27
от 11.01.2021 г.
*
ПОЛОЖЕНИЕ
о конфликте интересов в
Муниципальном бюджетном физкультурно-спортивном учреждении
«Спортивная школа «Атлант» г. Юрги»
*
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о конфликте интересов (далее – Положение) разработано в соответствии со ст. 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и положениями Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденных Минтрудом России 08.11.2013 г.
1.2. Настоящее Положение является внутренним документом Муниципального бюджетного физкультурно-спортивного учреждения «Спортивная школа «Атлант» г. Юрги» (далее – Учреждение), основной целью которого является установление порядка выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Учреждении в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
1.3. Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий) <1>.
1.4. Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в п. 1.3 настоящего Положения, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в п. 1.3 настоящего Положения, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
1.5. Действие настоящего Положения распространяется на всех лиц, являющихся работниками Учреждении и находящихся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций, а также на физических лиц, сотрудничающих с Организацией на основе гражданско-правовых договоров.
1.6. Содержание настоящего Положения доводится до сведения всех работников Учреждении.
*
2. Основные принципы управления конфликтом интересов в Учреждении
2.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в Учреждении положены следующие принципы:
– обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
– индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждении при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
– конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
– соблюдение баланса интересов Учреждении и работника при урегулировании конфликта интересов;
– защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Учреждением.
*
3. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов
3.1. В настоящем Положении закреплены следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:
– при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Учреждении без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
– избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
– раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
– содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
*
4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником Учреждении и порядок его урегулирования, возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов
4.1. В соответствии с условиями настоящего Положения устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов:
– раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
– раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
– разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов;
– раскрытие сведений о конфликте интересов в ходе заполнение декларации о конфликте интересов.
4.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.
4.3. Директором Учреждении из числа работников назначается лицо, ответственное за приём сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов <2>.
4.4. В Учреждении для ряда работников организуется ежегодное заполнение декларации о конфликте интересов.
4.5. Форма декларации о конфликте интересов и круг лиц, на которых распространяется требование заполнения декларации конфликта интересов, определяются руководителем Учреждении.
Рассмотрение представленных сведений осуществляется руководителем Учреждении и специально создаваемой для этого комиссией Учреждении.
4.6. Организация берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.
4.7. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для Учреждении рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.
4.8. По результатам проверки поступившей информации должно быть установлено, является или не является возникшая (способная возникнуть) ситуация конфликтом интересов.
4.9. Ситуация, не являющаяся конфликтом интересов, не нуждается в специальных способах урегулирования.
4.10. В случае если конфликт интересов имеет место, то могут быть использованы следующие способы его разрешения:
– ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;
– добровольный отказ работника Учреждении или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
– пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
– временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;
– перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
– передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;
– отказ работника от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов;
– увольнение работника из Учреждении по инициативе работника;
– увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
4.11. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам Учреждении.
4.12. В случае совершения работником умышленных действий, приведших к возникновению конфликта интересов, к данному работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации <3>.
*
5. Заключительные положения
5.1. Настоящее Положение утверждается приказом директора Учреждения и вступает в силу с момента его подписания.
5.2. Решение о внесении изменений или дополнений в настоящее Положение принимается решением общего собрания трудового коллектива Учреждения.
5.3. Настоящее Положение действует до принятия нового Положения или отмены настоящего Положения.
*
*
—————————————————————————————————————————————————-
Информация для сведения:
<1> Особенности нормативного правового регулирования в сфере предотвращения, выявления и урегулирования конфликта интересов в Учреждении установлены п. 4.1 Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции.
<2> Таким лицом может быть непосредственный начальник работника, сотрудник кадровой службы, лицо, ответственное за противодействие коррупции, иные лица. Рассмотрение полученной информации целесообразно проводить коллегиально: в обсуждении могут принять участие упомянутые выше лица, представитель юридического подразделения, руководитель более высокого звена и т.д. (см. п. 4.2 Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденных Минтрудом России 08.11.2013).
<3> См. ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
*
*
Кемеровская область – Кузбасс
Юргинский городской округ
Муниципальное бюджетное физкультурно-спортивное учреждение
«Спортивная школа «Атлант» г. Юрги»
*
ПРИКАЗ
*
30.05.2021 г. г. Юрга № 112
*
О назначении состава комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов в учреждении
*
В соответствии с указом Президента Российской Федерации от 01.2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов», в целях урегулирования разногласий между участниками трудовых отношений, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов работников, применения локальных нормативных актов учреждения, обжалования решений о применении к занимающимся дисциплинарного взыскания,
*
приказываю:
*
1.Создать комиссию по противодействию коррупции в учреждении в следующем составе:
*
Председатель комиссии: специалист по закупкам Лыжина Наталья Николаевна.
*
Заместитель председателя комиссии: заместитель директора по УВР Абрамова Ольга Васильевна.
*
Члены комиссии:
– заместитель директора по АХЧ Мясоедов Виктор Фёдорович;
– специалист по кадрам Васильева Нина Ивановна;
– юрисконсульт учреждения Юрманова Юлия Викторовна.
*
2.Юрисконсульту учреждения Юрмановой Ю.В. изучить законодательную базу по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов в учреждении.
*
3.Признать утратившим силу Приложение № 1 (состав комиссии по противодействию коррупции) приказа от 11.01.2021 г. № 26 «Об организации работы комиссии по противодействию коррупции в учреждении».
4.Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
*
*
Директор В.И. Гончаров
*
*
